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ライフデザイン・サポート ~21世紀を生き抜く力を養う人材育成プランニング~

「共育・共働・共感」をめざして

目に見えない資源=人のこころ
物質的に恵まれ飽和状態となった現代において、
あらゆる場面で「こころ」の問題が表面化しています。
たくさんの価値観が混在し、お互いを解りあえない時代だとも言われます。
気持ちの面で不安定になってしまう要因もたくさんあります。

そのような環境の中で健康かつ幸せに生きるための「ライフデザイン」。
人生のあらゆるステージで活用いただけるライフデザイン・サポート・プログラムをご紹介します。

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「ライフデザイン・サポート」の詳細はこちら

★子育て支援活動のお知らせ★



(株)アキュー・コミュニケーションズは、「こころの再生」府民運動を応援しています。

★「こころの再生」をテーマに講演しました!(クリックして詳細をご覧ください。)
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CM(0) | TB(0) 2010.05.01(Sat) 03:19

若手社員のライフデザインサポート!

2月26日(木) 13:00~17:00

関西電力労働組合さまから、 

 「ヤングラフセミナー」

のご依頼をいただき、18名の若手社員さんたちに参加いただきました。


今回の目的は、

 早期に社会人として生き方(ライフプラン)等を自覚させること。


と伺いましたので、

  自己への「気づき」から人生を「築く」

というタイトルで4時間のワークショップ型研修会、という形で開催しました。



★実施内容

1. コミュニケア(色塗り)
   ・・・深層心理をチェックします。

2. 坂道と私(お絵かき)
   ・・・目標達成意欲を確認します。

3. ハートリッチ(価値観のグループワーク)
   ・・・各自の「価値観」とグループの「価値観」
   まず各自で「愛情」「仕事」「家族」など、
   12の項目に一番大切なものから番号をつけて
   優先順位をつけます。
   そのあと、グループでディスカッションして、
   「グループでの優先順位」を決定します。

 
4. ライフデザイン
   ・・・人生設計シュミレーション
   自分が「死ぬ年齢」を決定し、あと何年の人生か?を想定。
   想定される「あと何年」を9で割って、ワンステージあたり何年かを計算します。
   そして、9つのマスの図に各ステージごとに達成したい夢を描いていく・・・ 
   「○年後の自分」をステージごとに想像してもらうためのワークです。
   こうしたい、こうなりたい、と思い巡らせることで、
   「夢」から具体的な「目標」を拾い出す、そんなイメージですね。


参加してくださった皆さんからのアンケートを総括し、
担当の方からは以下のご感想をいただきました。


   いつもは60~70名ぐらいの規模で実施していただき、
   「もっと教えて欲しかった」という意見が多いのですが、
   今回は見当たりませんでした。
   
   いつもは11月~12月の実施だったのですが、
   今回、実施月をずらしたところ、年度末の関係もあり
   18名のみの参加、しかしかえって、じっくりと個別対応
   いただけた感じです。
   
   これまでは人数が多いためか、
   「もっとアドバイスが欲しいと」いう意見が多かった、
   ということです。


やはり、個別対応の充実が大切ですね・・・。

参加くださった皆さん、担当の●●さん、ありがとうございました。


またお声かけくださいm(_ _)m

CM(0) | TB(0) 2009.03.23(Mon) 19:05

ありがとうございます!

過去10年に渡り、ライフデザイン・セミナーを活用くださっている企業さまからのコメントです。

Q ライフデザイン・セミナーを導入した目的は何ですか?
A 組合加入後5年目の組合員を対象に、組合員自信が様々な問題意識を持ち、
  自分たちの手でより働きやすい環境を整えていく認識を醸成するのが目的でした。
  また、早期に社会人としての生き方(ライフプラン)などを自覚させることを目的とした
  階層別教育を実施したかったからです。

Q はじめて実施したときの印象は?
A 「ライフデザイン」というと、難しいイメージがありましたが、クレヨンを使ったりして
  気持ちが童心に戻り、頭が普段より柔らかくなって楽しんで参加しています。

Q 何が魅力でしょうか?
A 一人でするワークとグループでするワークがあり、同期/同年代の集合教育のためか
  和気あいあいと楽しく取り組めていますね。それと、4時間もあるプログラムですが、
  時間の長さを感じさせません!

Q なぜ10年も続いているのでしょうか??
A 主催者の立場からは、先生の歯切れのよいコメントと、何よりも、わかりやすさ。
  受講者のアンケート結果で毎回「価値あるセミナーだった」と評判がよく
  リクエストが絶えないからです。

Q 研修後、受講者にはどんな変化がありましたか?
A 「気づく」ということについて、受講前よりも敏感になっているように思います。


関西電力労働組合 本店地区 ご担当者さまよりお寄せいただきました。
ありがとうございました。
CM(0) | TB(0) 2008.01.28(Mon) 21:59

ライフデザイン・セミナーのご案内

「共働」できる人材育成をめざすセミナー・プランニングをサポートします。


企業の社員研修、経営マネジメント層向けなど、
「働く場」での人材育成カリキュラムとしてご好評いただいております。


●ライフデザイン・セミナー(企業向け):参考価格 ※消費税別途

基本料金:プランニング/コンサルティングを含みます。 
 ⇒ 150,000円

実施費用:教材費、個別アドバイスレポートの作成を含みます。
 ⇒ 10,000円 (参加者1名につき)


上記価格は、企業内の社員向けカリキュラムの例です。
<セミナー内容:例>
 ・セミナー&講義:約4時間
 ・カリキュラム概要:
     - 5つの基礎力を知る
     - 夢と達成意欲の認知
     - 性格傾向の把握
     - 人生価値観の再認識
     - まとめ ~イメージング~

※実際には、準備段階に必要なコンサルティング期間、セミナー対象、各種ニーズによるカスタマイズなど、案件ごとに異なる要素が関わります。

まずはお気軽にご相談ください。
 ↓
◎もくじの「お問い合わせ」ページのフォームにて
 件名に『セミナー』と入力してください。
 折り返し確認事項などをメールでご連絡します。
  
CM(0) | TB(0) 2008.01.28(Mon) 21:19

ライフデザインが提唱する5つの「ポテンシャル」

潜在能力が秘めた「可能性」を引き出すために・・・


「コミュニケア」で分析された15項目は、以下5つの「ポテンシャル」⇒潜在能力
に集約できます。

知性:生きるための知恵
     =生命欲+創意+判断力

主体性:自身の意志/判断で目標に向かう
     =体力+熱意+統率力

統合力:他者と協力して課題解決をめざす
     =活動力+誠意+協調力

自信:頼れる「自分」
     =存在感+向上心+洞察力

ライフデザイン力:人生の設計と実現
     =満足感+価値+思考



そして、以上の「ポテンシャル=潜在能力」を阻むストレスが以下のように拮抗します。

  ポテンシャル        ストレス
  知性        ⇔   情緒安定度
  主体性       ⇔   潜在意識
  統合力       ⇔   対人関係
  自信        ⇔   自己認知
ライフデザイン力   ⇔   気質(特性・耐久性)


各ポテンシャルと拮抗するストレスとの力関係を明らかにし、
ストレスを軽減するためのアドバイス提供、経過看守を通して
持てるポテンシャル=潜在能力を引き出すこと、
そして、自らのライフデザイン力を最大限に活用してもらうこと・・・

それが私たちの使命、事業理念の根本です。


CM(0) | TB(0) 2008.01.28(Mon) 20:44
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ライフデザイン・サポート 心理 コンサルティング

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Author

(株)AccuCOM
ライフデザイン事業部
事業部長・取締役
竹村英子

色彩心理学をベースにした人材育成コンサルティング『ライフデザイン・サポート』をご提供しています。

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